人力资源管理系统

人力资本管理系统具有先进的国际管理理念,蕴含“整合战略、人与执行,创造卓越经营业绩”管理思想,致力于提供超乎客户期望值的完善的最佳人才资本管理实践方法、软件和服务,助力企业完成从人力资源管理到整合型的人才资本管理的蜕变。

一套整合、执行、战略的人才资本管理产品

?????

功 ?能 ?介 ?绍

人事档案

人事档案分为在职、离职、退休、后备四个人员库。系统内置丰富的人事档案字段。用户可自行定义人事档案的数据字段,可自行设计人事档案界面。

人事档案中包括薪酬记录、?#35760;?#35760;录、绩效记录、培训记录、社保记录、调岗记录、调薪记录、奖?#22270;?#24405;等常用数据子集。用户也可自行增?#26377;?#30340;数据子集。可以针对子集进行独立的导入、导出、统?#21697;?#26512;。

系统支持人事业务的在线办理,包括:入职、转正、调岗、调薪、奖励、处分、离职、复职等。这些业务即可以直接办理,也可以通过系统工作流平台进行审批处理。业务办理的结果直接记录在人事档案中。

人事档案数据支持分部门管理。各分公司或部门可以独立管理本部人员。

可以使用人事档案的所有字段(包括自定义字段)组合查询。查询条件可?#21592;?#23384;为查询模板。快捷查询与组合查询可以联合使用。

人事档案数据支持Excel格式的导入与导出。用户可对人事档案进行批量编辑。[1]

系统内置丰富的人事报表、图表,包括:人员构成情况分类统计表、员工明?#23500;?#21517;册、部门员工花名册、各部门职务统计表、 员工入职离职统计表、各部门员工生日报表、各部门及岗位编制人数统计表。  用户可自定义二维统计报表,也可使用系统报表平台,自行设计个性化的人事报表。

支持自动快速识别、读入员工身份证信息,杜绝伪造身份证,提高员工个人档案信息准?#33539;齲?#20943;少信息录入工作量。(实?#25191;?#21151;能需要配备硬件设备身份证识别器)。

组织架构

1、部门管理

用户可以对部门进行设立?#32479;?#38144;操作,建立无限层级的树形部门结构。可以回顾部门结构的历史记录。可以?#35789;?#26597;看组织机构图,并直接打印,也可以导出为HTML格式。

2、职务及岗位管理

用户可以对职务和岗位进行设计?#32479;?#38144;。对岗位编制进行管理。可以为职务?#26696;?#20301;建立说明书。可以实时统计通过各部门?#26696;?#20301;编制人数统计表,可以随时了解企业编制情况。

3、模型化管理

用户可?#36234;?#31435;精确的岗位及员工能力素质模型。为人力资源各项工作提供量化依据。能力素质模块使用系统指标库来构建。

合同管理

客户可以对员工的劳动合同、培训合同、保密协议进行新签、续签等操作。提供劳动合同期满提醒、未签劳动合同人员提醒、合同续签提醒。

合同报表功能可以随时展现各类合同的明细数据。

合同数据支持分部门管理,各分公司或部门可以独立管理本部的合同。

薪酬管理

用户可以自定义薪酬帐套。通过计算公式、等级表等方式,实现岗位工资级别工资工龄工资、学历津贴、?#35760;?#25187;款、社保扣款、绩效奖个人所得税等各类常见的工资项目。

可实现一月多次发放工资,支持多次工资合并计税。

支持年?#25112;?/a>的十二个月分摊计税。

薪酬数据支持分部门管理,各分公司或部门可以独立管理本部的薪酬。

薪酬数据支持在线批量编辑。

薪酬发放支持标准的工作流审批。

员工可以在线进行薪酬申诉。

每月薪酬数据自动记录在人事档案中。

系统内置薪酬报表,包括:各部门员工薪酬明细表、各部门?#26696;?#20301;薪酬汇总表、部门月工资条打印表、职务薪酬汇总表、部门?#26696;?#20301;薪酬多月合计表、 部门?#26696;?#20301;多月薪酬?#21592;?#34920;、员工薪酬多月合计表。

社保管理

用户可以自定义各类保险福利类别。

用户可为员工批量创建保险帐户,支持为当月入职员工开户,离职员工退保。

社保缴费自动核算。

可以工资计算中自动引入社保缴费数据。

社保报表。

绩效管理

系统支持定性及定量两种绩效考核方式,如:360度考核、量化考核等考核方式。

系统内置各岗位常用的绩效考核表,可供用户直接使用。用户也可以自行设定考核指标、评分权重、?#21697;?#20844;式等项目,创建自己的考核表。

考核任务发布后,员工直接在线进行绩效打分,自动完成分数汇总计算。考核结果自动记录在员工档案中。

薪酬模块可以自动引用绩效考核结果,直接计算用户的绩效工资

员工可以在线进行考核申诉与反馈。

系统内置绩效报表,包括:绩效考核结果一览表、绩效考?#24605;?#24405;一览表、考核结果单指标分析表、考核评分记录明细表、各部门量化指标分析表、部门考核等级汇总表。

绩效数据支持分部门管理,各分公司或部门可以独立管理本部的绩效。

?#35760;?#31649;理

与企业现有?#35760;?#26426;结合,实?#32844;?#27425;定义、员工排班、智能抓班、?#35760;?#27719;总计算等功能。

系统支?#26234;?#20551;、出差、加班、补休、调班、停工等?#35760;?#19994;务管理。

薪酬模块可以直接引用月?#35760;?#32467;果进行相关计算。

假期管理中可以自定义法定假期与企业假期。

?#35760;?#25968;据支持分部门管理,各分公司或部门可以独立管理本部的?#35760;凇?/p>

系统提供常用的一组?#35760;?#25968;据报表。

培训管理

培训管理员可以向员工进行培训需求调查。

各部门上报培训需求,汇总成培训计划,计划内容包括培训的时间、地点、参与人、预算等。培训计划可以在线申报。

由培训计划生成培训的实施方案,详细记录培训实施情况。

培训评价管理,记录员工在?#30475;闻?#35757;中的评价。

培训记录自动记入员工档案。

培训资源管理。可以管理培训课程、培训机构、培?#21040;?#24072;、培训资料、培?#26723;?#28857;等。

培训数据支持分部门管理,各分公司或部门可以独立管理本部的培训。

系统内置培训报表,包括:各部门培训计划费用统计表、各部门培训计划人数统计表、各部门培训实施费用统计表、各部门培训实施人数统计表、各部门实施费用明细表等。

招聘管理

用户可以制订招聘计划,包括招聘的岗位、要求、人数,招聘流程定义等。招聘计划可在线申报。

应聘简历可以详细记?#21152;?#32856;者资料,并记录他们在应聘各阶段的评价。

应聘流程通过系统工作流平台完成,可以管理求职者的整个应聘过程。

系统内置招聘报表,包括:各部门招聘计划明细表、各部门招聘岗位应聘情况明细表、应聘人员构成情况分类统计表、招聘计划各阶段人数统计表、各岗位招聘及应聘人数统计表。

联系我们

0772-6021525

邮件:[email protected]

工作时间:周一至周五,8:30-18:00,节假日休息

QR code
优乐江西麻将下载 天津时时开奖纪录 山东体彩十一运夺金 辽体彩11选5开奖 下载聚划算 金博棋牌 重庆时时走势 乐透c515单式开奖查询 十三水规则 重庆时时后一8码方法 极速时时彩是官方 麻将牌多少张 北京赛记录预测 三分时时彩官网app 篮球比分雷速 四川时时服务电话 组六倍投方案